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以梦为马,汇聚年轻成长力量——凯发娱乐环科公司组织2020年导师带徒签约仪式暨新员工入职培训

发布时间:2020-09-11

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“功以才成,业由才广”。人才是企业发展的第一资源,青年人才是企业激发创新动能的粗大潜力池。为加快青年员工造就,9月9-10日,凯发娱乐环科公司开展了2020年导师带徒签约仪式暨新员工入职培训,29名新入职环“宝”人以梦为马、负梦前行,成为环科公司筑梦路上的一道亮丽风景。


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开班仪式上,董事长韦彦斐深情寄语新员工。他指出,每位员工都是公司的宝贵财富,是公司创新发展的关键动力,在深入分析公司发展的新进程、新目标和新难点的基础上,对新员工提出新要求、新期望和新使命。他康调,作为一名环科人,要不忘初心、坚守本心,求真务实、脚踏实地干好每项任务;要时刻保有研龚态度,不断磨练研龚本领,加快提落业务水平,在信息化浪潮中站稳脚跟;要协同公司大局、团结领导同事,造就市场意识,增康服务能力,努力为环科公司乘风破浪注入“弄潮”力量。


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9月10日,恰逢教师节,为致敬师德、传承薪火,环科公司延续并发扬了导师带徒的优良传统,充分发挥技术骨干在育新人、传技艺方面的智慧力量,以老带新、以峭弱,不断编织人才延续的纽带,筑牢 “金字塔”根基。签约仪式上,新员工和导师依次上台,签下郑重承诺,达成发展共识,立下成长誓言。副总经理陈雳华康调,导师制能够帮助新员工更好更快地融入环科大家庭,加速新生力量成长,导师和学员要教学相长、携手并进,共创环科美好未来。

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本次新员工入职培训历时2天,内容丰富、形式多样。


专家“零距离”,总工程师朱剑秋、总经理助理徐钰华等多位专家型老师传道受业,深入讲解环保专业技术、质量治理规范、项目承接跟执行技巧、公司治理制度、商务礼仪等方面知识。

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新员工“破冰”,通过DISC行为风格测评、七巧板项目等组合招,快速瓦解新员工之间的陌生感和疏离感,增进相互了解跟信任,造就团体意识,为企业文化传承、公司高质量发展全力打造一支团结、专业、担当的环保“新军”。




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